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【管理方法】这几个方面最容易触犯劳动法,HR一定要注意
来源: 广州顺兴鞋材有限公司 发布时间: 2019-06-01


HR的工作与劳动法密不可分,如果因为自己的过时导致扣绩效是小事,但是连累公司赔偿的话就是大事了。今天我们就一起来看一下HR工作中经常容易犯的5个错误:


1、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽

很多企业的HR在面临员工违约跳槽的时候,就会用各种扣留档案,或者是证书为由,试图阻止员工跳槽。但是我们要知道,为员工办理退工手续,是用人单位的法定义务。

支招:用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续,并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职,请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

2、为了方便辞退员工,继续使用“过期合同”

对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的,可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。

支招:由于仲裁与法院的不同观点,此种情形用人单位应尽量与劳动者协商,最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失,还可在劳动合同上注明:合同期满,当事人未通知对方终止劳动关系的,视为同意续延一个月的合同期。

3、在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期

在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

另外,服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时,应优先适用试用期的规定。因为在试用期间,劳动者享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予劳动者的特权,用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。

支招:试用期并非劳动合同必备条款。

4、把竞业限制的经济补偿金和工资一起发送

竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,在劳动合同解除或终止后开始生效。由于限制了劳动者一定时期内的择业权,因此在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的,必须约定经济补偿。

这种经济补偿金应当是在劳动合同解除或终止后给予的,公司在员工每月的工资中增加一笔钱,不应当视作是竞业限制的经济补偿。

支招:竞业禁止的经济补偿金可在劳动者离职后一次性或分期给予,其标准有约定的从其约定。

5、出资培训员工,却拿不出来支付凭证

用人单位向提前解除劳动合同索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。

用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。如公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。

支招:“出资培训”是一种特殊待遇,全体员工都能享受的培训只是企业内训。但是对于含金量较高的内训,其对象也应从严选择,并结合晋升、加薪、福利等因素,综合制定防止跳槽计划。

劳动法是HR的工作基础,所有的工作都应该合理合法。如果一旦HR连劳动法都不了解,那么职务越高,对于企业的危害就越大。

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